VDWP - Recruiter

Van der Wijngaart & Partners is al sinds 2001 dé partner voor kandidaten en toonaangevende ondernemingen binnen de mobiliteitsbranche. VDWP heeft zich door een onderscheidende recruitmentaanpak, ontwikkeld tot marktleider binnen deze sector. Wij voegen waarde toe door ons branche overstijgend te bewegen binnen de latent zoekende doelgroep en zijn ‘bijrijder’ voor getalenteerde kandidaten in hun persoonlijke en professionele ontwikkeling. Wij richten ons op zowel middenkader, management- en directieposities en zijn specialist in sales, marketing, operations en aftersales functies. De VDWP cultuur kenmerkt zich door ondernemerschap, passie voor het vak, collegialiteit en pragmatisme. VDWP groeit en hierdoor kunnen wij niet wachten om onze nieuwe Recruiter te mogen begroeten.

Als Recruiter bij VDWP kom je te werken voor toonaangevende opdrachtgevers en zeer aansprekende merken binnen de mobiliteitswereld. VDWP is een jonge en vooruitstrevende organisatie met veel ruimte voor eigen initiatief en persoonlijke groei. Je werkt in een klein en gedreven team, waarin jij echt het verschil kunt maken en waar durf, lef en ondernemerschap worden gestimuleerd. Dit geeft je niet alleen veel voldoening, maar er staat ook een goed salaris tegenover en volop ontwikkelingsmogelijkheden.

In deze nieuwe en uitdagende functie weet jij absolute A-kandidaten te vinden en te binden aan VDWP. Je benadert op verschillende manieren kandidaten en weet uiteindelijk top talent te interesseren voor één van de functies bij onze opdrachtgevers.

• Proactief benaderen en binden van getalenteerde kandidaten (zowel binnen- als buiten de mobiliteitswereld);
• Met jouw enthousiasme en adviserend vermogen weet je kandidaten te werven, screenen en ook zeker te adviseren;
• Het effectief inzetten van de database, LinkedIn, 3rd party sourcing en social media in jouw zoektocht naar kandidaten;
• Gestructureerd onderhouden van contacten met getalenteerde kandidaten;
• Initiëren van activiteiten die de (online) exposure voor onze opdrachtgevers en ons bureau kunnen vergroten;
• Structureel in kaart brengen van toptalent en het zelfstandig managen van enkele werving- en selectie procedures;
• Het zorgen voor een goede administratieve afwikkeling en vastlegging van jouw acties.

• Klantgericht, proactief, doortastend en onderscheidend.

• Een afgeronde HBO- of WO opleiding, aangevuld met minimaal 2 jaar recruitment ervaring in een commerciële omgeving;
• Snelle en creatieve denker met groeipotentieel en het vermogen om verbanden te leggen;
• Volhardende, enthousiaste en mensgerichte persoonlijkheid met een ‘neusje’ voor talent en oog voor detail;
• Goede analytische vaardigheden, servicegerichtheid en oprechte betrokkenheid;
• Uitstekende communicatieve- en commerciële vaardigheden, flair en bindingskracht;
• Ondernemende zelfstarter met een sterke werkethiek en geen 9 tot 5 mentaliteit.