Bij een ontwikkelassessment is de doelstelling breder dan bij een selectie-assessment. Vaak werkt een medewerker al bij uw organisatie en vindt dit assessment plaats in het licht van bepaalde toekomstige functies of specifieke rollen of taken die op het pad van een medewerker komen. Dit assessment biedt inzicht in individuele ontwikkelingsmogelijkheden en aansluiting bij specifieke taken en groeipotentie.

Een ontwikkelassessment kan een bredere of meer gerichte vraagstelling inhouden, bijvoorbeeld in welke richting een kandidaat zich kan ontwikkelen of in welke mate een medewerker voldoende potentie heeft voor een leidinggevende functie. De kern is dat een ontwikkelassessment inzicht geeft in wat in potentie aanwezig en/of ontwikkelbaar is.

Het onderzoek wordt individueel afgenomen en neemt de gehele dag in beslag. De resultaten worden verwerkt tot een rapportage en advies. Dit advies zal de basis vormen voor een persoonlijk ontwikkelplan.

Als u meer informatie wilt over onze assessments, klik dan hier om contact met ons op te nemen.